Развиваем сотрудников во всех направлениях. Даём новые навыки и компетенции. Оплачиваем внешнее обучение и учим сами, прокачаем ваши софт- и хард- скиллы. В офисе проходят занятия по английскому языку. Действуют программы наставничества и адаптации.

Даем возможность расти сотрудникам, которые активно развиваются и проявляют лидерские качества. За 2-3 года работы в компании можно стать тимлидом. Примеры тому — истории наших коллег. На фото справа — product manager, Игорь Чечулин. Уже 9 лет с нами, взял и собрал команду под новое направление 8 лет назад. Во многом благодаря ему, мы — лидеры рынка систем самообслуживания.

Оплатим расширенный ДМС со стоматологией, а через три года и на детей. Можно работать удалённо, на выданном компанией ноутбуке, можно в суперкомфортном офисе в центре Петроградки, на современном рабочем месте со всеми плюшками. А ещё наш HR-отдел никому не даст заскучать. Кто хорошо работает — должен хорошо отдыхать! Вас ждёт насыщенная корпоративная жизнь, праздники, тимбилдинги, конкурсы, квизы, митапы. Новые сотрудники получают welcome pack.

У нас достойная заработная плата и регулярное повышение по результатам оценки. Мы уже 30 лет на рынке, крупные и стабильные, но при этом очень динамичные и гибкие, работа организована по командам. Это 30 команд, которые сами принимают решения и планируют свою работу, согласовывая только цели. Темпы роста компании за последний год — прирост выручки на 60%. Обороты — больше 4,8 млрд руб.